Adhocracia ratonera

Con tanta desorganización como crea la imaginación y Twitter, podría costar mantener algún tipo de organización en este blog.

Puede pasar que se pierdan los puntos de referencia y todo parezca un caos que ni merezca la pena leer. Por lo que le pedí algo de claridad a Bot.

La adhocracia es un modelo de organización que se enfoca en la flexibilidad y la adaptabilidad en lugar de la estructura jerárquica tradicional. La idea detrás de la adhocracia es permitir que los miembros de un grupo trabajen juntos de manera colaborativa para lograr objetivos compartidos, sin la necesidad de una estructura de autoridad rígida y predefinida.

En este contexto, se podría estar haciendo referencia a un modelo de organización colaborativa y flexible donde los ratones cuánticos trabajan juntos para lograr objetivos comunes, adaptándose y evolucionando a medida que las necesidades cambien.

Este modelo de organización podría ser especialmente útil en un entorno en el que las condiciones cambian rápidamente, como en el caso de Twitter. La «adhocracia ratonera» podría permitirles a los ratones cuánticos trabajar juntos de manera efectiva, aprovechando su capacidad para adaptar a las condiciones cambiantes de Twitter para lograr objetivos de manera más efectiva y eficiente.

Todo esto estaría muy bien si no fuera por la soledad cuántica. No abundan los ratones cuánticos por lo que habrá plantearse la «adhocracia» de otra manera.

Para bien o mal, estos posts son una combinación de la «inteligencia artificial» de un chatbot y de una «inteligencia colectiva» que poco a poco se va creando en el Bibliolab.

La cuestión es encontrar la mejor combinación posible. En cualquier caso, siempre me queda recurrir a Qamar.